Compliance – Een voorwaarde voor ons succes
Compliance bij Sto
Ons compliance-beginsel betekent dat we beperking van vrije en eerlijke concurrentie, corruptie, alle vormen van witteboordencriminaliteit evenals andere schendingen van toepasselijke wetten niet tolereren en consequent bestraffen!
Naast het naleven van wet- en regelgeving en onze eigen bedrijfswaarden, vormt compliance bij Sto de basis voor integriteit in de zakelijke omgeving: bij al onze activiteiten gedragen we ons in overeenstemming met ethische en sociale regels. De compliance-cultuur en de waarden van de Sto-groep vormen de basis van ons dagelijks handelen en ons succes. Volgens onze missie 'Bewusst bauen'.
Compliance bij Sto
Het compliance-managementsysteem van Sto bestaat uit verschillende onderling verbonden modules en is bedoeld om te allen tijde te zorgen voor naleving van bedrijfsregels en wetten. Het omvat drie verantwoordelijkheden:
Voorkomen
De volgende preventieve maatregelen helpen om onze waarden uit te dragen en een betrouwbaar kader te creëren om volgens de regels te werken:
- Risicomanagement bij Sto
- Onze richtlijnen
- Uitgebreide opleiding en voorlichting voor onze medewerkers wereldwijd
Herkennen
Voor het herkennen en volledig ophelderen van foutief gedrag is het essentieel om te voorzien in manieren en middelen om vermoedelijke of daadwerkelijke overtredingen van bedrijfsregels en wettelijke voorschriften te melden.
Reageren
We reageren altijd consequent op elk foutief gedrag.
Het compliance-managementsysteem volgt de PDCA-cyclus (plan, do, check, act). In deze logische volgorde kan het methodisch optimaal en effectief worden toegepast en continu worden verbeterd door zwakke punten te elimineren.
Communicatie
Bij Sto integreren we compliance in operationele en waardetoevoegende processen. Communicatie is de sleutel tot compliance bij Sto. Dit wordt versterkt door de 'tone from the top' van de directie van STO Management SE. Zo verankeren we verantwoord gedrag blijvend in het bewustzijn van alle medewerkers van de Sto-groep.
Ook bij onze zakenpartners willen we er zeker van zijn dat ze niet in verband kunnen worden gebracht met corruptie, witwassen en fraude of met andere activiteiten die een risico vormen voor het bedrijf. Daarom selecteren wij onze zakenpartners pas na een voorafgaand zorgvuldig onderzoek en bewaken wij de lopende samenwerking.
De mogelijkheid voor externe stakeholders om mogelijk foutief gedrag op verschillende manieren te melden, helpt om vroegtijdig te reageren op problematische omstandigheden of ontwikkelingen. De Chief Compliance Officer, Christophe Verolet, ontvangt persoonlijk alle informatie via de telefoon of via e-mail.
Online klokkenluiderssysteem
Betrouwbare meldingskanalen voor compliance-overtredingen en de bescherming van klokkenluiders tegen sancties zijn essentieel voor effectieve compliance: ze helpen ervoor te zorgen dat mogelijk foutief gedrag kan worden gemeld, uitgebreid kan worden onderzocht en opgehelderd.
Het online klokkenluiderssysteem is een veilig middel om informatie over mogelijke compliance-overtredingen te melden. 24 uur per dag, elke dag van de week kunnen meldingen worden doorgegeven. Indien u dit wenst, kunt u de meldingen ook anoniem doen.
Het klokkenluiderssysteem wordt technisch ondersteund door een onafhankelijke beheerder. De gegevens worden opgeslagen op beveiligde servers in Duitsland. De inhoud van de meldingen wordt uitsluitend door Sto verwerkt.
Meer informatie is te vinden op de homepage van het online meldsysteem.
Hier kunt u compliance-overtredingen melden.
Gedragscode van de Sto-groep
In de Sto-groep combineren we economisch succes met maatschappelijke verantwoordelijkheid en zorg voor het milieu. De groep van ondernemingen is gericht op kwaliteit en internationaal actief. Daarom zijn ook onze gedragsregels wereldwijd overal hetzelfde en zijn ze gebaseerd op een wereldwijde gedragscodex.
Om samen succesvol te zijn, is het belangrijk dat elke medewerker van de Sto-groep volgens onze missie en de Sto-merkenwaarden handelt.
Compliance garanderen, is een belangrijk onderdeel van onze dagelijkse werkzaamheden. We moeten zorgen voor een cultuur van oprechtheid en deze verder ontwikkelen, waarbij ons wettelijk correcte gedrag de persoonlijke verantwoordelijkheid van elke medewerker is. Als verbindende richtlijn voor integer handelen dient onze gedragscodex.
Gedragscode voor leveranciers
Wij voelen ons verantwoordelijk tegenover onze zakenpartners, het klimaat en de samenleving. Daarom hebben we duurzaamheid als een van onze kernwaarden opgenomen in onze bedrijfsstrategie. Duurzaam handelen is essentieel voor langdurig succes.
Samen met onze leveranciers willen we de duurzaamheid in de toeleveringsketen blijven verbeteren. Ons succes in samenwerking met zakenpartners is gebaseerd op wederzijds vertrouwen, transparantie, betrouwbaarheid en eerlijkheid. Deze gedragscode beschrijft onze eisen op het gebied van verantwoord zakendoen, mensenrechten, arbeidsnormen, milieubescherming en productveiligheid.
Eerbiediging van de mensenrechtennormen
Sinds het begin hechten we veel belang aan het nemen van verantwoordelijkheid voor mens en milieu. We richten onze bedrijfsactiviteiten op de behoeften van onze stakeholders en het milieu en bieden duurzame oplossingen. Onze visie op wereldwijd technologisch leiderschap voor de menselijke en duurzame ontwikkeling van gebouwde woonruimtes is zelf gebaseerd op verantwoordelijk en ethisch handelen in al onze activiteiten.
We zorgen ervoor dat onze producten alleen grondstoffen en materialen bevatten die worden gewonnen en geproduceerd zonder schending van mensenrechten- en milieunormen en we zijn toegewijd aan het naleven van de Supply Chain Due Diligence Act.
Wij zetten ons fundamenteel in voor het versterken van de mensenrechten en het voorkomen van mensenrechtenschendingen. We willen ook dat alle actoren in de waardeketen de internationale mensenrechten respecteren.
